Du ska känna dig trygg på sommarjobbet.
Därför är det viktigt att du har koll på dina rättigheter.
Läget reder ut vilka fallgropar du ska undvika om du vill ha en lyckad sommar.
Hon börjar göra en lista över allt hon behöver hinna med innan caféet öppnar: dammsuga, torka bord, tända ljus och fixa tvätten. Värst av allt var kaffemaskinen, som det tog åtminstone en halvtimme att starta.
Och om hon inte hinner klart med allt innan den första kunden kommer vet hon att hon kommer att få skäll, trots att chefen var den som kom för sent.
Johanna Alströms jobb var ganska kaotiskt. Hon blev anställd av en person hon träffat mycket i andra sammanhang, och i början gick det bra.
– Hon tyckte ju om mig väldigt mycket så jag hade det egentligen ganska lätt, säger Johanna.
Hon skrev aldrig på något kontrakt. Allt var muntligt. Men det var inget Johanna tänkte på då.
Första gången hon märkte en red flag var när hennes chef började lägga osköna kommentarer.
– En av grejerna var typ disken, att jag inte var tillräckligt snabb.
Chefen skickade även hem Johanna en dag utan lön med argumentet att “det inte hade varit tillräckligt många gäster”. Trots att Johanna hade varit på jobbet hela dagen.
Chefen kunde ringa Johanna lite när som helst och fråga om hon kunde ta ett pass, något Johanna inte kunde då hon bodde en bit bort. Chefen började också ta bort pass som Johanna var lovad när det var “för få” gäster. Två gånger fick hon till och med vända i dörren för att chefen bestämde där och då att hon inte behövdes.
Så ska det inte vara på ditt sommarjobb
Arbetsförmedlingen har satt ihop en checklista som du som sommarjobbare kan kolla på för att få koll på dina rättigheter och undvika de vanligaste fällorna. Där står det:
- Få ett skriftligt anställningsbevis
- Ta reda på vilken lön du ska ha
- Se till att du får lönebesked och spara dem
- Kolla om arbetsplatsen har kollektivavtal
- Fråga om arbetstider, raster och försäkringar
- Be om introduktion – ställ frågor!
- Provjobba aldrig gratis
Det första steget mot att lyckas på sommarjobbet är att få ett skriftligt anställningsbevis. På anställningsbeviset ska det stå vad du ska jobba med, hur mycket du ska tjäna, hur länge du ska jobba och vem du arbetar för.
Kolla upp om ditt jobb har kollektivavtal. Om de inte har det är det bra att jämföra din lön mot ett kollektivavtal för att se till att du får den lön som du borde få. Det är också bra att fråga om du är försäkrad om det skulle hända något under tiden du jobbar.
Koll på Läget – Kollektivavtal
Ett kollektivavtal är ett avtal mellan facket och jobbet. I kollektivavtalet finns det regler som facket har bestämt som är bra för dig som jobbar och som ditt jobb måste följa. Det finns bland annat regler för lön, hur länge du får jobba och hur långa raster du får. Om ditt jobb har kollektivavtal betyder det också att du är försäkrad på jobbet.
Fredrik Falkengren coachar unga som ska ut på sommarjobb. Han berättar att det är viktigt att våga stå på sig när man ska ut och jobba, och att han ser ett mönster där unga blir tillfrågade att provjobba eller bli upplärda gratis.
– Det finns framför allt okunskap hos småföretagare om vad unga får göra, säger han.
Hans tips till alla som ska sommarjobba i sommar är att vara nyfikna och att ställa frågor. Om något känns fel – våga ta upp det!
– Bara för att det är lagligt betyder det inte att det är okej, säger han.
Mathias Westbrand Emilsson jobbar som ombudsman på Hotell- och restaurangfacket och ansvarar för ungfrågor. Han berättar att ett av de vanligaste problemen han stöter på är att unga blir hemskickade på grund av hemskickade på grund av dåligt väder.
– Det är inte okej. Om arbetsgivaren lagt ut ett schema är det schemat som gäller, säger han.
Han berättar att om något sådant skulle hända så är arbetsgivaren skyldig att försöka hitta arbetsuppgifter åt dig, eller att skicka hem dig med lön.
Mathias bästa tips är att spara anställningsavtal och lönespecifikationer samt att kolla upp om arbetsgivaren har kollektivavtal.
– Det ger ett helt paket med rättigheter som man annars inte har om man jobbar för en arbetsgivare som inte har kollektivavtal.
Johanna jobbar inte kvar på cafét. Droppen var när hon, trots att hon var sjuk, blev intvingad att jobba.
– Hon sa att jag drog ner cafét när jag var där, då gick jag hem. Jag skickade ett sms senare och sa att jag inte ville jobba kvar.
Idag jobbar Johanna på en arbetsplats med både skriftligt anställningsavtal och kollektivavtal.
Kolla in Lägets Tiktok för att se om unga har koll på läget! @jmklaget
